曾几何时，在家办公成为了一种时尚。笔者读书时非常羡慕，认为若能够以这样的形式上班，那就是工资低些也是能接受的。然而在真正上班之后才发现，远程办公真是不靠谱。或许这也是为何远程办公如此不受待见，得不到真正推广的原因。

对于远程办公，人们或许是想非常的自由，不受上班时间的约束、不受条条款款的制约。但实际上远程办公并非是孤立的、非生产性的。不少的机构和组织都在思考如何建立合理有效的远程办公方法，然而最后的结果都是：在家工作是糟糕的，所以并非有所得工作都适合远程办公，只有一部分自由工作者是适合远程办公的。其中特别是一些公事繁忙的部门，例如杂志社这样的场所，一旦编辑都在家办公，主编需要编辑们改稿子，那么在办公室的话只需要通知一声就会前往会议室进行处理。如果都在家办公，那么主编想要找到编辑，就需要通过各种通讯工具进行联系，电子邮件、电话等等，然而编辑这个时候可能正在吃饭、正在做饭，如何能够处理问题呢？直接的后果就是导致工作无法及时完成，最终可能导致杂志内容品质下降，给企业造成巨大损失。

在信息变化日新月异的今天，如果消息的传递受阻，那么必然会导致企业的落后，因此大部分的企业对于远程办公都比较忌惮。看到这里大家可能会问，为何谷歌之流的科技公司却乐此不疲呢？笔者也进行了一些分析，随着通讯工具的发达，人与人的沟通更加便捷。更为重要的是无线网络的遍地开花让工作人员可以更方便的跟负责人进行沟通。但即便如此，为什么谷歌公司依旧需要一个办公室内？自然还是因为一些耗时、需要创意的设计工作和美工工作可以进行远程办公，而一些需要及时处理的正常事物依旧得在办公室进行处理，否则会影响一个公司的运转。

一个最让笔者认为远程办公得不到推广的原因是远程办公是无法拉近办公的默契感和同事之间的亲密感。一个你从未谋面的同事跟你商量工作上的问题，试问你愿意做出一些妥协解决这个问题吗？答案肯定是不愿意的。一个天天跟你朝夕相处，一起讨论午饭吃什么的人，你是否愿意为他做出妥协，从而更好的解决问题呢？答案是肯定的。如此一来，办公室的作用就绝不是约束大家一起办公，然后给老板监视自己认真工作的一个场所。

远程办公的确有诸多弊病，然而对于一些特殊岗位办公室的确会约束他们，所以远程办公对于他们来说是一种最好的方法。如何分辨是否适合远程办公呢？在笔者看来最重要就是工作效率，如果远程办公工作效率高，那么该工作就是适合远程办公，如果效率低，则不适合远程办公。各位管理层可以自由的根据情况进行抉择，让整个企业运转更加有效率。（科幻星系 康斯坦丁/文）

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