在很长一段时间内，中国人都痴迷于追求“铁饭碗”，父母常常会在孩子上大学的时候，就开始帮他们寻找最结实的铁饭碗，核心的动作之一就是持续地攒钱和送礼，以期待能进入银行、邮局、街道办等事业单位，梦想着一劳永逸，靠着某一段时间的煎熬，而搞定整个人生，曾几何时，孩子进入央企、国企都是中国父母的梦想，也是其替孩子择偶的重要标准之一，超越了长相、收入和发展潜力。与之相对的则是，在私企工作的人，常常被称作临时工，天然具有浮萍式的飘忽不定，而且临时工也常常替人顶包，比如一位保险公司的产品经理和开发者扭打起来，视频遭遇曝光之后，官方会回应道：这两个打架的人，都是公司雇佣的临时工，事发之后，已经同其解除合同。如此处理事情，清清爽爽！

在上世纪，铁饭碗似乎要永远凌驾在临时工之上，但随着社会、科技、制度的发展，二者的天平正在逐步倾斜，一方面，央企、国企和大型私企的效率问题日益凸显，越来越残酷的经营环境要求其必须做出改变，另一方面，智能手机、地图应用、增强现实等技术日益成熟，衍生出越来越多的新兴岗位，斜杠青年都在试图丰富自己的财政收入。在这种大背景下，企业和个人也开始推崇“临时工模式”，并且努力地构建起完善的运行制度。

应激需求，企业为什么需要临时工？

自企业诞生之日起，临时工就成为一个特殊的团体，他们因琳琅满目的原因成为企业不可或缺又无法长久留任的角色。企业需求临时工，最直接的原因就是需要临时工有价值的技能，而且不想过度地参与该领域，比如对于科技企业来说，他们最重要的任务是编程或者技术研发，但也会临时性需要医生、建筑、厨师等技能，于是，招聘一些临时工是最好的选择，事实上，苹果在建造Space总部时，就聘请了非常专业的临时工，会场内售价1.4万美金的椅子，更是来源于临时设计师的杰作。

此外，更大的临时工需求来自于电子制造业，比如每逢苹果推出新款iPhone时，整条产业链上的就业人口就会大幅度增长，为了保证出货，连同富士康、蓝思科技、绿点和华硕等代工商都要快速召集到大量员工，其中，有一部分员工来自于职业介绍所，也就是说，他们可能会在工厂里上班，但却算不上正式员工，这些员工向企业提供最基础的价值，而等到iPhone量产高峰期结束之后，他们的基础价值也就消失了，更重要的是，按照企业经营的法则，电子制造型企业是没有办法长期保有这些员工的，于是，创建完善的“临时工”制度正成为大型企业的重要课题，他们需要在订单增长时，快速找到廉价的劳动力，而又能在订单消失时，和谐地与之分道扬镳。正是在这种大背景下，涌现出越来越多的派遣公司、职业介绍所，不断地摸索出一套“合法、合情、合理”的操作流程。

除了中国以外，越来越多的欧美企业也正雇佣着大量临时工,基本上也是从经营成本考量，事实上，包括Google、微软、Uber这样的全球知名企业中，临时工和正式工的待遇也有所差异，他们的保险、餐饮福利会被打一些折扣，还有就是，随着现代企业管理制度的发展，企业更希望面对朝气蓬勃的年轻人，而不是要处理油腻腻的老油条，如此操作会损失一定的经验和默契，但会大幅度削减“行政管理成本”，保持企业的活力。

丰富收入，个人为什么要当临时工？

如前文所述，中国父母在很长一段时间内都迷恋铁饭碗，这在很大程度上受98年下岗大潮影响，一些工人下岗之后，生活之潦倒给整整一代人都留下巨大的阴影。好在，经过二十年的发展，社会制度、科技工具日新月异，年轻人正逐步摆脱“下岗潮”的阴影，更重要的原因则是，铁饭碗中的食物已经越来越填不满年轻人的胃，我们必须丰富自己的收入结构，以抵御未来不可控制的风险，进而过上一种体面的生活。

首先，大型企业往往机构臃肿，行政成本高企，长期浸淫其中，会不可避免地卷入“派系”斗争中，这种状况常常让CEO们激情四射的演讲掩盖掉，却不能真正地消除掉，因为组织庞大，管理者常常需要刻意制造“权威”，同时，塑造自己的性格统治力，以保证企业的高度执行力。莫说中国人向来喜欢“人玩人”，连一些国外的知名企业也难逃如此轮回，比如微软在某一段时期，任何的周会、月会都要围绕Windows和office展开，致使创新乏力，最终错过了移动互联网的大潮，而最成功企业苹果也曾桎梏在乔布斯体系中，帮主支持的项目，进度会非常快，反之，只能缓慢进行甚至会胎死腹中。相信如果乔布斯在世，估计果粉只能继续使用3.5英寸的iPhone，这不得不说是一种莫大的遗憾。

毫无疑问，中国企业的官僚主义会更加严重，一场交流会或者培训班，会衍生出“同年”之谊，而一次晋升或者提拔，则会出现强烈“嫡系”组织，年轻一代的员工常常会遇到“行政上的瓶颈”，所谓职称之类的东西，常常会让员工无法自拔，从而如飞蛾扑火般地费劲心力地追逐，在如此环境下工作，修炼技能往往不是成功的关键，而长期的“人浮于事”又不免令人厌倦，倒不如靠本事吃饭，临时地工作于企业内，而非长期浸淫，也能最大限度地避免卷入派系斗争中去，这对于正渴望成长的年轻人来讲，无疑是最英明的选择

其次，网约车、外卖、自媒体、城市服务、直播等行业的兴起，也给年轻人提供了越来越多充当“临时工”的机会，现在人人有车，人人都是老司机，只要肯吃苦，二线城市的滴滴司机都能月收入过万，比之每天抄电表的公务员要潇洒得多，如果自己辛苦一些做夜班代价，收入则更加体面，而外卖行业更加自由，也有更高的时薪，他们同国企正式工最大的不同，就是可以通过自己的“拼命和努力”来赚取更多的收入，而非在派系斗争中消耗青春，至于自媒体、城市服务等行业也大都是兼职体系，收入也相当可观。

最后，促使个人接受临时工身份的重要原因之一，就是社会和企业对待临时工的看法正大幅改观，经过一代代人的努力，临时工正成为企业运营的新常态，如果能很好的平衡，临时工势必会成为未来企业的主流，这也是一个种“双赢”的状态。（科技新发现 康斯坦丁/文）