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理想很美好，现实却很骨感。用这句话形容如今难以平衡的工作和生活，再合适不过。理想的情况是：有着丰富的假日体系且不用加班、少加班，让工作和生活更和谐。但现实的情况却是：大多数人都身处“996”，乃至“007”的熬夜加班困境中。我们都知道，幸福生活是要靠劳动创造，而并非毫无节制、效率较低的“加班加点”。
也正是因为996工作制和过度加班太不近人情，导致其长久以来饱受诟病。但让人无奈的是，这一症结却始终难以解决。而在近日举行的两会期间，多位政协委员针对996工作制、超时加班发声。他们的建议甚至频频冲上热搜榜，展现出大众对这些话题的关注。或许，针对不合理的工作制和加班情况，这次是要动真格了。
建议依法限制加班时间！996工作制被痛批
对已成为气候的过度加班文化，多位政协委员发声，直接站起来说“不”！如，全国政协委员吕国泉呼吁到，“超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符，与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。希望‘两高’像重视治理欠薪一样，重视解决超时加班问题。”而林淑仪委员也持类似观点，她倡导社会形成合理分配工作和休息时间的氛围。林淑仪指出，即使加班，也需要明确时限，加班总时长不能超过一定时间。另外，加班必须得到劳动者本人同意且给足加班费。
全国政协委员李国华则表示，目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化。在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。同时，李国华指出，当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到996企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难。为此，李国华建议对996工作制进行监管。
由此可见，996工作制及过度加班在此次两会上被痛批。无论是依法限制加班时间，还是对996工作制进行监管，其实都是大众心里的呼声，并从政协委员的口中说出，自然更有份量。
应该受到处罚，996工作制负面影响多
为何996工作制和过度加班，应该受到处罚？关键在于他们带来了很多负面影响。996工作制和过度加班，让人们就像被企业用皮鞭“抽打”的羊群，在急速奔跑中疲惫不堪。
即使平均薪酬在持续上涨，但对比高房价、高消费水平，以及身心的劳累，让幸福感被冲击得所剩无几、荡然无存。蒋方舟在《圆桌派》中曾说，“曾经我们很瞧不上父辈们一辈子按部就班的安逸生活，但对现在的白领而言，这种可靠的安逸已经是望尘莫及的奢侈。”这种长久的冲击，让人难以接受。
从另一个角度看，长时间地超负荷工作，极容易对人的身心健康造成严重危害。焦虑、失眠、抑郁，乃至猝死等，都有可能发生。同时，工作时间过长必然会挤压生活时间。没时间谈恋爱、结婚，或者没时间教育孩子、陪伴老人，也没时间享受生活，都会造成各种问题。
值得注意的是，996工作制和过度加班还会让竞争理念跑偏。如今，生活压力大、企业内部竞争激烈。很多人为了升职加薪，或是不被淘汰，只能“被自愿”地长时间工作。这就导致996工作制和过度加班成为一种风潮，乃至人人都只能默许。企业自然乐于看到这样，毕竟这样的“压榨”能产生更多的效益。
有着多重负面影响的996工作制和过度加班，已经到了必须惩罚的关键时间节点。受到处罚，是理所应当。
治好996这场过劳病，仍需多方共同努力
不可否认的是，想治好996工作制这场“过劳病”非常困难。但是再难也要去做，毕竟这关系到数以亿计人正常的生活和身心健康。为此，多方要共同努力去根治。指望企业自觉遵守劳动法去关爱员工，很难。那就加大处罚力度，把企业罚怕，逼迫他们遵守劳动法，不强制员工加班。
相关部门也要加大监管力度，对企业违反劳动法安排员工超时加班，或者制定996等工作制的行为，进行严厉打击。而员工也要明白，身体才是革命的本钱，必须旗帜鲜明地反对畸形加班文化。只有这样，才能让996工作制和超时加班不复存在。这场困扰大众已久的“过劳病”，才能真正被治愈。（科技新发现 康斯坦丁/文）
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