正当中国新冠疫情走向尾声的时候，全球范围内又爆出大面积疫情，包括意大利、韩国、日本、美国等等，而且从一些权威的新闻媒体报道看，即便是发达国家，也并没有做好应对疫情的准备，一些国家连“硬核”的防护措施也没有：日本最早的时候，因为要保护市民隐私，不公布感染者的行踪，现在，他们要讨论东京奥运会是否因此取消；意大利人坚持不戴口罩，如今全国封城，罗马街头放着《义勇军进行曲》，以感激中国的口罩和援助；美国则连续爆出“名流”感染，先有NBA球员戈贝尔感染，导致整个联赛停摆，而特朗普因接触过感染者，不得不进行核酸检测，幸好结果为阴性，同时，他再没有心思继续搞贸易大战了...基于这些信息，笔者连同周围的朋友，都深深地感觉到祖国之伟大，本次疫情中的表现，令人称道，甚至再次引发“社会制度”的大讨论。

 

除了大国风范会令人感觉安全之外，大企业的风范也同样令人暖心，而且企业大都有“跨国背景”，更有一种“人类命运共同体”的感觉。日前，苹果CEO库克表示：如果员工感染，将会执行“无限期带薪休假”，而且不需要医生开具的证明。显然，一向精明的库克，一向锱铢必较的库克，这件事儿做得非常靠谱，也给其他企业树立了榜样。

 

员工休假，iPhone SE2和iPhone12会延期吗？

 

在很多人的意识里，苹果每年最重要的课题就是确保新款iPhone顺利上市，而且必须要按照既定的时间表，丝毫不能延后，毕竟，iPhone产业链上的每一分钟都价值上亿美元，但本次新冠疫情，先是给中国按下了暂停键，后来又把全世界卡住了，自然地，新款iPhone的试产进度，肯定也会受到影响。在平常的年份里，会有大批的苹果工程师飞往全球，尤其是在春节期间更是活跃，毕竟，他们刚刚休完圣诞假期。这些天才基本都是工作狂，他们活跃在实验室、工厂里、会议中，掌控着包括芯片、显示器、电池、摄像头等全部零部件的试产状况，尽最大努力提升新iPhone品质。

 

熟悉苹果产业链的人都清楚，一部iPhone的零部件来自全球各地，中国大陆只是负责最终的组装和出货，在此之前要涉及全球范围内的深加工，比如德国的精密制造，会提供最深层的材料，包括特种胶水、高端塑胶垫圈以及其他稀有工艺；日本、韩国的芯片、显示器等等，还有越南、印度的一些代工流程，而这些国家也都在闹疫情。在正常的日子里，苹果工程师需要辗转于全球，跟着零部件的路径来完成工作，他们必须拿到“第一手”的现场资料，以确保自己的设计精度和最终的客户体验，如今疫情肆虐，苹果工程师肯定不能飞来飞去，这意味着，他们会缺乏现场资料，debug的进程也会受到相应影响，更关键的是，作为全球最著名的企业，苹果培养出来的工程师，绝对不能有任何闪失，精明的库克自然知道他们的价值要远远高于一两部或优秀、或平庸的手机，于是大概率事件应该是会调整iPhone SE2和iPhone 12的上市策略。

 

况且，苹果并不缺乏经典的在售机型，更巧合的是，iPhone 11去年的市场反应非常好，一度卖断货，加之，疫情期间消费者之于高端手机的需求旺盛，前段时间又出现“售罄”的现象，所以，即便是新款iPhone推迟上市，苹果也有足够的存粮。

 

人事vs.自由，苹果如何维持员工安全感？

 

按照十几年来的销售套路来看，在新产品上市前，苹果会逐步停掉旧产品的生产，一来让产能空出来，转给新产品，二来逼着消费者购买最新产品，以赚取最大的利润，也就是说，本次疫情只是延长了iPhone 11的产品生命周期，加之，市场反应良好，苹果整体的财务状况不受影响，更何况，库克数十年如一日地锱铢必较，已经把苹果的财务状况锻炼地强壮无比，偶尔一两次危机，还是能抗住的，至于说，员工在疫情期间“带薪休假”也只能算是“洒洒水”了，库克豪言：他们是大企业，需要做好榜样。

 

事实上，苹果品牌处处争先，处处透着一股高贵的钱味儿，包括对待自己的员工。相信很多人都知道乔布斯剧院里的真皮座椅，价值上万美元，目的就是员工在开“激励大会”时感觉舒服，同时，库克网罗了全球产业链精英，把他们派驻到全球各地，他会亲自要求供应商要在自己的工厂里，准备一块“苹果空间”，装修档次一定要比供应商总裁的办公室高5倍，并且会给员工配置苹果电脑、大型显示器、健身房等等，简直“不要太好哦”。因为要经常出差，库克规定连最基层的员工都要入住五星级酒店，含希尔顿、君越等等，一晚上的住宿费可以达到两千块，而一些比较节俭的员工常抱怨：公司太奢侈了，自己非常不习惯，但苹果管理层给出来的解释是：员工的福利待遇代表着公司形象，任何人都有义务来保持“苹果logo”，更重要的则是，他们对待普通员工常常采取overpay的模式，以最大限度地降低离职率，提升幸福感。

 

苹果是世界上最成功的企业之一，也有着帝国般的组织结构，自从库克上任以后，他把苹果的组织扩大了3倍以上，构成了一个“监控全球”的状况，当然，也不可避免地出现“人事繁杂”现象，比如工作效率低，需要各种各样的approval，管理层关注的事情，进展非常顺利，反之则很难协调到资源；又比如职位潜规则，美国人要高于印度人，而印度人要高于马来西亚、新加坡人，最尴尬的还是中国大陆，还有，严苛到近乎变态的保密文化，会让每一个员工变得小心翼翼，显然，这些都会在特定的瞬间令人抓狂，但幸运的是，这些麻烦事儿能换来大企业里的安全感。相比之下，中小企业虽然自由活泼，没有复杂人事，可一旦遇到疫情，有可能会直接倒闭，或者降低薪资。

 

“寻求平衡”一向成熟职场人，最重要的生存技能之一，本次疫情会再次改写人们之于“大企业病”的错觉，也会令人重新思考“铁饭碗、大饭碗”的重要性。（科技新发现 康斯坦丁/文）